Содержание:
- Что изменилось в обучении по пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года
- На кого распространяется новый порядок обучения
- Какие противопожарные инструктажи теперь обязательны
- Что такое программа противопожарного инструктажа
- Можно ли проводить инструктаж дистанционно
- Что делать работодателю до сентября 2025 года
- Чем грозит нарушение требований
- Ответы на частые вопросы
Что изменилось в обучении по пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок обучения мерам пожарной безопасности. Основой для него стал Приказ МЧС РФ №1120 от 16.12.2024, который заменяет старый приказ №806.
Новые правила касаются всех, кто нанимает сотрудников: от крупных компаний до индивидуальных предпринимателей и даже частных лиц. Если у тебя есть хотя бы один наемный работник — ты обязан организовать обучение по новым требованиям.
Изменения направлены на систематизацию и актуализацию знаний сотрудников. Теперь программы инструктажей нужно пересматривать, дополнять, а также официально утверждать внутри организации.
Раньше многие работодатели работали "по привычке", используя шаблонные материалы, но с 2025 года такой подход может стать нарушением.
На кого распространяется новый порядок обучения
Главное отличие нового приказа — расширение круга работодателей. Если раньше нормы касались только организаций (юридических лиц), то теперь обучение обязаны проводить:
- юридические лица (ООО, АО, и др.);
- индивидуальные предприниматели с наемными сотрудниками;
- физические лица, нанимающие работников (например, адвокаты, нотариусы и др.).
Обоснование этому изменению — поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом №311-ФЗ. Согласно новым формулировкам, "работодатель" — это не только организация, но и любое лицо, нанимающее других.
Если ты ИП и у тебя работает, скажем, курьер или бухгалтер — ты обязан обучить их мерам ПБ по новым правилам. Невыполнение требований будет расцениваться как нарушение законодательства.
Какие противопожарные инструктажи теперь обязательны
Согласно новому приказу №1120, виды инструктажей остались прежними — вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Однако теперь более чётко прописано, кто именно должен проходить эти инструктажи.
Например, раньше стажёры и практиканты не были прямо указаны. Теперь они включены в перечень лиц, которым обязательно проходить вводный инструктаж. То есть:
- все вновь принятые сотрудники,
- временно прикомандированные работники,
- командированные сотрудники,
- практиканты, стажёры, лица, проходящие производственную практику.
Таким образом, теперь обучать нужно не только "основной состав", но и тех, кто приходит на временные позиции или стажировки.
Что такое программа противопожарного инструктажа
Программа противопожарного инструктажа — это внутренний документ организации, который содержит:
- цель и задачи инструктажа,
- тематику занятий,
- форму и продолжительность обучения,
- категории работников, подлежащих обучению.
Ранее многие организации использовали устаревшие формы программ. Теперь необходимо пересмотреть содержание, добавить конкретику и утвердить программы официальным приказом по организации.
Новшество: согласовывать эти программы с органами Госпожнадзора теперь не требуется. Ответственность за утверждение несет только руководитель организации или ИП.
Можно ли проводить инструктаж дистанционно
Да! Одно из ключевых нововведений приказа №1120 — это официальное разрешение на дистанционное обучение.
Теперь теоретическая часть инструктажа может проводиться:
- в виде электронного курса,
- через видеоуроки,
- в формате вебинаров.
При этом практическая часть обучения должна проходить очно: в виде пожарных учений или эвакуационных тренировок. Они могут совмещаться с отработкой навыков действий при ЧС.
Важно: дистанционное обучение допустимо только при письменном согласии работника.
Что делать работодателю до сентября 2025 года
Переходный период — отличное время, чтобы спокойно адаптироваться к новым требованиям. Вот что нужно сделать:
- Пересмотреть действующие программы инструктажей;
- Разработать новые документы с учетом приказа №1120;
- Издать приказ об утверждении новых программ;
- Обновить локальные нормативные акты и журналы учёта;
- Обучить и проинструктировать ответственных лиц;
- Провести разъяснительную работу среди сотрудников.
Лучше заняться этим заранее, чем спешно переделывать документы в последний момент. К тому же подготовка избавит от штрафов и лишнего стресса.
Чем грозит нарушение требований
Невыполнение нового порядка может привести к серьёзным последствиям:
- административные штрафы до 200 000 рублей;
- временная приостановка деятельности организации;
- признание обучения недействительным;
- повышенный риск при проверке МЧС или трудовой инспекции;
- угроза жизни и здоровью сотрудников в случае ЧС.
Работодатель обязан обеспечить безопасность персонала. Игнорирование новых правил — это прямая ответственность за последствия.