Содержание:
- Основные отличия разновидностей постдипломного образования
- Сравнение двух видов постдипломного обучения
- Что общего между этими видами учебы
- Зачем нужно повышать квалификацию или проходить переподготовку
- Как проходит обучение
- Виды программ повышения квалификации
- Плюсы повышения квалификации
- Программы профессиональной переподготовки в «Нефтехим Аттестат»
Основные отличия разновидностей постдипломного образования
Чтобы понять, в чем разница между этими видами обучения, рассмотрим несколько критериев.
Цель обучения
Профессиональная переподготовка персонала – это возможность получить новую профессию. Это может быть более узкая специальность в вашей сфере или кардинально отличающееся направление. Обучение предполагает получение знаний выбранной области с нуля. Однако чаще всего переподготовку проходят в смежной области. Например, бухгалтер обучается на специальность «Управление персоналом» или строитель изучает разработку нефтегазовых месторождений. У выпускника появляется документ об образовании. Он позволяет поменять вид деятельности – для чего, собственно, и нужна профессиональная переподготовка.
Повышение профессиональной квалификации работников нацелено на действующих сотрудников компании. Оно позволяет им освежить старые или получить новые знания, повышающие их эффективность на рабочем месте. Например, риэлтор отправляется на двухдневное обучение по новым особенностям оформления сделок с недвижимостью. Таким образом, в прохождении курсов повышения квалификации заинтересован и сотрудник, и работодатель.
Документы об образовании
В первом случае выпускник получает диплом с квалификацией – о профессиональной переподготовке. Он выдается после прохождения полного курса обучения, сдачи зачетов и экзаменов. Диплом о профессиональной переподготовке – это документ государственного образца с занесением данных в Росреестр.
Когда речь о повышении квалификации работников – им по окончании учебы выдается удостоверение, сертификат или свидетельство. Это тоже официальный документ, только действует он в рамках основной профессии.
Разберемся, чем отличается сертификат от удостоверения повышения квалификации. Сертификат (или свидетельство) – подтверждает факт того, что человек прошел курс и получил знания. Удостоверение фиксирует, что обучающемуся по итогу пройденной программы присвоена определенная квалификация. То есть, если должность требует документально подтвержденной специальности, тогда важно иметь удостоверение. Сертификата будет недостаточно.
Сколько придется учится
Логично, что получение новой профессии – более сложный и долгий процесс. Смена квалификации (переподготовка работников) длится как минимум в два раза дольше, чем ее повышение. Прокачать скилы можно за срок до 120 часов (минимум 16). А вот чтобы получить диплом о профессиональной переподготовке, учиться придется от 250 академчасов.
Цена обучения
Время тратят не только обучающиеся, но и преподаватели. Чем дольше длится обучение, тем услуги наставников дороже. В процессе переквалификации может быть задействовано сразу несколько преподавателей, а также учебные пособия, компьютерные программы и дополнительные материалы. Следовательно, стремление получить другую профессию обойдется дороже, чем просто повысить квалификацию.
Сравнение двух видов постдипломного обучения
Обобщим информацию в таблице, чтобы наглядно разобраться, чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации.
Критерии |
Профессиональная переподготовка |
Повышение квалификации |
---|---|---|
Цель |
Получение новой профессии, шанс попробовать себя в другой сфере |
Развитие в рамках своей специальности, карьерный рост. |
Срок обучения |
От 250 часов |
От 16 до 120 часов |
Документ |
Диплом |
Удостоверение, сертификат или свидетельство |
Инициатор | Сотрудник | Работодатель или сотрудник |
Повышение квалификации бывает необязательным. Тогда решение о необходимости дополнительного обучения принимает работодатель. Он может регулярно направлять сотрудников на учебу или оставить это на их усмотрение. В некоторых сферах повышение квалификации персонала – это обязательное мероприятие. Оно проводится с определенной периодичностью, например, раз в 1–5 лет. Такая практика распространена у медработников, педагогов и в некоторых других профессиях.
Решение пройти профессиональную переподготовку человек принимает по собственному желанию. Заставить подчиненного поменять квалификацию работодатель не может.
Что общего между этими видами учебы
Обе программы обучения являются дополнительными к уже имеющемуся диплому. То есть профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников проводятся на базе уже имеющегося образования. Оно может быть высшим, полученным в вузе, или средним профессиональным – после колледжа, техникума.
Все программы ДПО имеют общие цели:
-
интеллектуальный и профессиональный рост сотрудника;
-
адаптация к меняющимся условиям работы или рынка труда;
-
карьерное развитие.
Оба вида обучения предполагают выдачу подтверждающего документа. Диплом профессиональной переподготовки и удостоверение о повышении профессиональной квалификации свидетельствуют о получении определенного объема знаний. Это учитывают работодатели при поиске персонала, либо назначении на новую должность.
Зачем нужно повышать квалификацию или проходить переподготовку
В высшем или среднем профессиональном учебном заведении специалист получает базу теории. Однако с годами эта информация устаревает. Кроме того, схемы обучения в вузе и колледже могут изначально отставать от современных требований рынка труда. Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки разрабатываются с учетом актуальности информации и использованием новейших технологий обучения.
При выборе профессии и учебного заведения после школы будущие студенты не всегда принимают осознанное решение. Часто во время учебы или в первые годы работы выясняется, что полученные знания недостаточны или это не то направление, в котором хочется развиваться. В таком случае можно получить диплом о переподготовке, что дает возможность сменить сферу деятельности.
С каждым годом появляются новые стандарты работы и ведения документации, выходят компьютерные программы и софт, который нужно внедрить в рабочий процесс. Чтобы не оказаться «динозавром» среди молодых специалистов, опытные сотрудники регулярно проходят повышение квалификации по собственному желанию.
Как проходит обучение
Большая часть обучающихся являются трудоустроенными. Если на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки сотрудников направляет работодатель, то на период обучения предоставляется отпуск. Время, затраченное на учебу, оплачивается, как рабочее. Второй вариант – организация занятий в вечернее время или в выходные дни. То есть без отрыва от работы.
Учебная программа реализуется в разных формах.
-
Очная. Предполагает личное присутствие в образовательном учреждении на всех лекциях курса, практические занятия и взаимодействие с преподавателями.
-
Удаленная. Уроки проходят дистанционно. Обучающиеся прослушивают лекции онлайн или в записи, а также занимаются изучением рекомендованных материалов.
-
Гибридная. Совмещение очной и заочной формы.
Повышение квалификации или профпереподготовка в очной форме обходится дороже. Удаленный и смешанный формат стоят меньше и позволяют совместить учебу с работой.
Виды программ повышения квалификации
Курсы постдипломного образования различаются по сроку учебы:
-
краткосрочные (от 16 до 72 ч.);
-
среднесрочные (от 72 до100 ч.);
-
долгосрочные (более 100 ч.).
Краткосрочное обучение дает возможность приобрести знания в узкой теме. Например, разобраться в последних законопроектах или изучить обновление системы учета. Чем большая длительность у программы, тем больше информации получает студент.
Плюсы повышения квалификации
Что дает эта разновидность обучения:
-
расширение компетенций и рост профессионального уровня за относительно короткий срок;
-
изучение нововведений, которые позволят оптимизировать рабочий процесс;
-
рост ценности сотрудника в глазах работодателя;
-
саморазвитие и уверенность в собственном профессионализме.
Повышать свою квалификацию важно, чтобы оставаться востребованным специалистом. Как на своем рабочем месте, так и на рынке труда.
Программы профессиональной переподготовки в «Нефтехим Аттестат»
Мнение о том, что диплом о профессиональной переподготовке приравнивается к высшему образованию ошибочно. Однако после прохождения курса вы получаете полноценную специальность и возможность работать в выбранном направлении.
В учебном центре «Нефтехим Аттестат» доступны несколько десятков программ. Можно получить квалификацию в сфере нефтегазопереработки, машиностроения, горной промышленности, автомобильного ремонта, кадрового дела, охраны труда, педагогики и других актуальных направлений.
Обучающиеся должны иметь:
-
диплом о среднем специальном или высшем образовании;
-
паспорт с пропиской и СНИЛС – для граждан РФ;
-
паспорт и патент на работу – для иностранных граждан.
Доступны разные формы обучения: очная и дистанционная. График занятий составлен так, чтобы можно было совмещать учебу и работу.
По окончании курсов проводится аттестация, выдается диплом о профессиональной переподготовке и приложение с изученными дисциплинами. Данные о пройденном обучении вносятся в Реестр РОСТЕХНАДЗОРА.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка расширяют карьерные возможности. Это шанс получить востребованную профессию, которая будет приносить удовольствие и финансовую состоятельность. Либо вырасти в своей специальности, повысить качество и эффективность работы. Учиться полезно в любом возрасте, а осознанный выбор программы гарантирует максимальную отдачу от такого обучения.