Содержание:
Вводный инструктаж по технике безопасности
На вводном инструктаже всех слушателей знакомят с общими положениями политики по охране труда компании. Им дается генерализованная информация по технике электробезопасности, поскольку электроприборы имеются в каждом помещении, основным риск-факторам иного плана, объясняется правильный алгоритм поведения в угрожающих здоровью и жизни ситуациях.
Вводный инструктаж представляет собой один из этапов допуска к самостоятельной работе. В отличие от первичного, от вводного инструктажа нельзя освободить никого, даже офисных тружеников.
Программа вводного инструктажа обычно включает необходимый комплект знаний по безопасности труда, который обязателен для ознакомления:
- студентам, поступившим на предприятие для прохождения производственной практики;
- только что принятым на работу новичкам;
- командированным сотрудникам, временно прибывшим в организацию;
- лицам других компаний, работающим на выделенном участке в вашей организации
Кто вправе проводить вводный инструктаж? Обычно это работник, прошедший обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в аккредитованном центре, и назначенный для данной задачи руководителем. В некоторых случаях вводный инструктаж может проводить работодатель самостоятельно. Такое бывает, когда нет штатного специалиста по охране труда.
В чем специфика первичного инструктажа
Данный вид инструктажа более детально знакомит со спецификой норм безопасности по отдельным должностям. Так, знания в этом плане для электрика будут отличаться от информации, подаваемой на первичном инструктаже сварщику. То есть он более "специфичен", поэтому содержание разнится по видам работ.
Первичный инструктаж обязателен не для всех. От него можно освободить массу работников, например:
- административно-управленческий персонал;
- "офисников";
- удаленных работников (которые, впрочем, освобождаются от любых инструктажей);
- личных помощников
На первичном инструктаже проводится углубление знаний по безопасным методам выполнения работ на занимаемой должности. Поэтому он особенно актуален для лиц, непосредственно занятых в производственной деятельности: монтеров, электриков, рабочих на конвейерах. Данный вид инструктажа проводится лишь один раз. Однако, по сути он повторяется в форме "повторного".
Перед началом работы сотрудник обычно должен уже пройти вводный и первичный инструктажи.
Повторный инструктаж
Повторным называется такой инструктаж, который проводится на рабочем месте и в общем копирует первичный. Периодичность проведения — не реже раза в полугодие.
Инструктор освежает знания о безопасных методах выполнения работ, предупреждает об ответственности за невыполнение правил и требований охраны труда, демонстрирует методы оказания первой помощи, учит, как верно использовать средства защиты.
В конце повторного инструктажа проводится стандартная проверка знаний требований охраны труда. Допустимо проведение ее в любой форме: устной, письменной, онлайн-тестов.
Когда бывает нужен целевой инструктаж
Из названия понятно, что возникает некая "цель" (обычно это нерядовая работа или временная занятость) и ее непривычно достигать стандартным набором методов, т.е. по уже изученным правилам безопасности труда. Нужен специфический инструктаж, который проводится только в подобных случаях. Например, перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск.
Целевой инструктаж дает информацию об охране труда при выполнении специфического задания внештатного типа. Бывает нужно ликвидировать последствия несчастного случая или убрать преграду, образовавшуюся как следствие природного катаклизма.
Основной особенностью целевого инструктажа считается нерегулярность проведения.
Внеплановый инструктаж на производстве
Необходимость проведения такого типа инстуктажа связана с изменившимися обстоятельствами. Они больше не позволяют работать в безопасном режиме со старыми знаниями и навыками. Поэтому их нужно обновить и (или) перепрофилировать.
Ранее внеплановый инструктаж проводился "по требованию Минтруда России", а также в случаях:
- ввода в эксплуатацию нового оборудования;
- перевода работника на выполнение иного вида работ;
- изменений рабочей среды (к примеру, при переезде компании в новое помещение)
С 1 сентября 2023 года поводом для инициации проведения внепланового инструктажа служит все, что есть в списке выше, но на Минтруд больше ориентироваться не надо. Эта фраза заменена на "при наличии соответствующего требования в нормативно-правовых актах". Поэтому важно следить за малейшими изменениями НПА. Закон, вводящий данное требование, — Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540.
До 2022 года обязательно было ведение журналов инструктажей. Но теперь наниматель вправе выбирать форму письменной фиксации инструктажей. Например, можно отказаться от журнала, но записывать все в личную карточку обучения работника. И это только одна из альтернатив. Инструктаж проводят по инструкциям и правилам по охране труда работодателя (п. 18 Правил обучения № 2464). Специально готовить программу инструктажа с 2022 года уже необязательно, однако, такая практика поможет снизить ментальную нагрузку инструктора и способствует повышению качества образования в сфере охраны труда. Вывод о том, успешно ли прошел инструктаж, делают на основе конечной проверки знаний требований охраны труда, происходящей по окончании каждого типа инструктажа.
