Новый порядок обучения по пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года: что нужно знать работодателям

Содержание:

1. Что изменилось в обучении по пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года
2. На кого распространяется новый порядок обучения
3. Какие противопожарные инструктажи теперь обязательны
4. Что такое программа противопожарного инструктажа
5. Можно ли проводить инструктаж дистанционно
6. Что делать работодателю до сентября 2025 года
7. Чем грозит нарушение требований
8. Ответы на частые вопросы

Что изменилось в обучении по пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок обучения мерам пожарной безопасности. Основой для него стал Приказ МЧС РФ №1120 от 16.12.2024, который заменяет старый приказ №806.

Новые правила касаются всех, кто нанимает сотрудников: от крупных компаний до индивидуальных предпринимателей и даже частных лиц. Если у тебя есть хотя бы один наемный работник — ты обязан организовать обучение по новым требованиям.

Изменения направлены на систематизацию и актуализацию знаний сотрудников. Теперь программы инструктажей нужно пересматривать, дополнять, а также официально утверждать внутри организации.

Раньше многие работодатели работали "по привычке", используя шаблонные материалы, но с 2025 года такой подход может стать нарушением.

На кого распространяется новый порядок обучения

Главное отличие нового приказа — расширение круга работодателей. Если раньше нормы касались только организаций (юридических лиц), то теперь обучение обязаны проводить:

• юридические лица (ООО, АО, и др.);
• индивидуальные предприниматели с наемными сотрудниками;
• физические лица, нанимающие работников (например, адвокаты, нотариусы и др.).

Обоснование этому изменению — поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом №311-ФЗ. Согласно новым формулировкам, "работодатель" — это не только организация, но и любое лицо, нанимающее других.

Если ты ИП и у тебя работает, скажем, курьер или бухгалтер — ты обязан обучить их мерам ПБ по новым правилам. Невыполнение требований будет расцениваться как нарушение законодательства.

Какие противопожарные инструктажи теперь обязательны

Согласно новому приказу №1120, виды инструктажей остались прежними — вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Однако теперь более чётко прописано, кто именно должен проходить эти инструктажи.

Например, раньше стажёры и практиканты не были прямо указаны. Теперь они включены в перечень лиц, которым обязательно проходить вводный инструктаж. То есть:

• все вновь принятые сотрудники,
• временно прикомандированные работники,
• командированные сотрудники,
• практиканты, стажёры, лица, проходящие производственную практику.

Таким образом, теперь обучать нужно не только "основной состав", но и тех, кто приходит на временные позиции или стажировки.

Что такое программа противопожарного инструктажа

Программа противопожарного инструктажа — это внутренний документ организации, который содержит:

• цель и задачи инструктажа,
• тематику занятий,
• форму и продолжительность обучения,
• категории работников, подлежащих обучению.

Ранее многие организации использовали устаревшие формы программ. Теперь необходимо пересмотреть содержание, добавить конкретику и утвердить программы официальным приказом по организации.

Новшество: согласовывать эти программы с органами Госпожнадзора теперь не требуется. Ответственность за утверждение несет только руководитель организации или ИП.

Можно ли проводить инструктаж дистанционно

Да! Одно из ключевых нововведений приказа №1120 — это официальное разрешение на дистанционное обучение.

Теперь теоретическая часть инструктажа может проводиться:

• в виде электронного курса,
• через видеоуроки,
• в формате вебинаров.

При этом практическая часть обучения должна проходить очно: в виде пожарных учений или эвакуационных тренировок. Они могут совмещаться с отработкой навыков действий при ЧС.

Важно: дистанционное обучение допустимо только при письменном согласии работника.

Что делать работодателю до сентября 2025 года

Переходный период — отличное время, чтобы спокойно адаптироваться к новым требованиям. Вот что нужно сделать:

• Пересмотреть действующие программы инструктажей;
• Разработать новые документы с учетом приказа №1120;
• Издать приказ об утверждении новых программ;
• Обновить локальные нормативные акты и журналы учёта;
• Обучить и проинструктировать ответственных лиц;
• Провести разъяснительную работу среди сотрудников.

Лучше заняться этим заранее, чем спешно переделывать документы в последний момент. К тому же подготовка избавит от штрафов и лишнего стресса.

Чем грозит нарушение требований

Невыполнение нового порядка может привести к серьёзным последствиям:

• административные штрафы до 200 000 рублей;
• временная приостановка деятельности организации;
• признание обучения недействительным;
• повышенный риск при проверке МЧС или трудовой инспекции;
• угроза жизни и здоровью сотрудников в случае ЧС.

Работодатель обязан обеспечить безопасность персонала. Игнорирование новых правил — это прямая ответственность за последствия.

Ответы на частые вопросы