Содержание:
Новое в порядке ведения медкнижек
Согласно приказу №90н от 18.02.2022 года, медицинские книжки работников с 1 сентября 2023 года подлежат особому учету, порядку ведения и выдачи. Устанавливается их ведение в электронном виде, но по обращению сотрудника мед. книжка может быть выдана ему на бумажном носителе.
Однако, одновременно все они существуют в подсистеме ЭЛМК ФГИС (специализированном реестре медицинских книжек работников).
Переход на новые нормы выдачи СИЗ
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н устанавливается срок 1 января 2025 года, когда будет необходимо ввести в действие раздачу средств индивидуальной защиты по новым нормам. На самом деле и фактически их определит сам работодатель с учетом производственных рисков. Для этого всем дан "переходный период" с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024. Идеальным вариантом станет постепенное внедрение новых норм именно в течение данного периода.
Преимущество новых правил выдачи СИЗ в том, что нормы хоть и будут типовыми, однако, при наличии особых потребностей работодатель сможет гибко подстроить их под реальные нужды. Анализировать придется протоколы оценки профрисков и спецоценки условий труда. Их данные должны стать базой для разработки перечня подлежащих выдаче СИЗ, таких как:
- инструменты;
- диэлектрические перчатки и галоши;
- каски;
- защитные очки
Для каждой сферы деятельности список их будет разниться. При возникновении затруднений все же можно взять за образец типовые отраслевые нормы для работников должностей всех отраслей экономики и сквозных профессий.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н вводятся обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Медосмотры в дистанционном формате
С 1 сентября 2023 года медицинские осмотры, требуемые в связи с поступлением на работу или по иным обстоятельствам, разрешено проводить дистанционно с периодичностью дважды в год. Относится это и к предрейсовым, послерейсовым медосмотрам (Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н). Однако, если водитель собирается перевозить пассажиров или опасные грузы на расстояние свыше 300 км, то медосмотр ему придется проходить очно.
Что обычно проверяют на послерейсовых и предрейсовых медосмотрах? Как правило, это наличие:
2. Алкогольного опьянения.
3. Наркотиков.
4. Психотропных лекарств и энергетиков.
Сведения о результатах медосмотров, перенесенных заболеваниях, вакцинации, результаты профессиональной гигиенической подготовки вносятся в медицинскую книжку и санитарный паспорт.
Психофизиологическое обследование в дистанционном формате вводится и для водителей железнодорожного транспорта. Также дважды в год. Но если водитель ж/д транспорта управляет подвижным составом, перевозит опасные грузы или пассажиров, то дистанционные медосмотры в отношении него запрещены.
Каждый машинист обязан очно проходить химико-токсикологическое обследование минимум 2 раза в год. При всех медосмотрах проводится идентификация личности водителя.
Спецоценка в заведениях уголовно-исполнительной системы
Согласно Приказу Минтруда от 13.04.2023 N309н, у работников тюрем и других учреждений ФСИН учитывается напряженность трудового процесса как обязательный для распознавания производственный фактор при проведении СОУТ. Будет устанавливаться фактическое время работы с заключенными.
Условия работы при непосредственных периодических контактах с заключенными относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда.
Отчет о спецоценке условий труда можно составлять в электронном виде (притом всем типам организаций, не только органам ФСИН).
Отмена обучения по гражданской обороне
Ранее почти все категории сотрудников проходили подготовку в области гражданской обороны. С 1 сентября 2023 года оно проводится только в течение первого месяца после принятия на должность и исключительно для новых сотрудников.
Но обязанность разрабатывать программы обучения по гражданской обороне с работодателя не снимается, как и необходимость обучения ГО в более интенсивном формате для отдельных категорий работников.
Учет дистанционных сотрудников
С 1 сентября 2023 года при составлении среднесписочной численности работников при оформлении уведомления в Минтруд не нужно учитывать дистанционно занятые кадры. Зачем бывает нужна подобная опись? Такой документ составляется для планирования внутреннего обучения.
В ситуации, когда появилась необходимость направить кадры на специализированное обучение по охране труда в аккредитованный сторонний центр, наниматель не учитывает находящихся постоянно на удаленной занятости.
Изменения в законодательстве с 1 сентября 2023 по охране труда открывают новые возможности усовершенствования СУОТ и значительно дифференцируют многие понятия безопасности труда, внося в них конкретику. Существенным прогрессом можно считать внедрение электронного документооборота и возможность подавать многие виды отчëтности через интернет-порталы. Задействование интернет-технологий позволило проводить некоторые процедуры дистанционно, что сильно облегчает жизнь водителей и машинистов в части медосмотров.
Нововведения коснулись дат внепланового обучения по охране труда: появилась ориентация на новые НПА. Составление списков обучаемых теперь не выглядит столь удручающим, поскольку в них можно не вносить дистанционных сотрудников. В целом, безопасность труда находит новые точки опоры и гарантии.
