Изменения в законодательстве с 1 сентября 2023 по охране труда

Содержание:

1. Новое в порядке ведения медкнижек

2. Переход на новые нормы выдачи СИЗ

3. Медосмотры в дистанционном формате

4. Спецоценка в заведениях уголовно-исполнительной системы

5. Отмена обучения по гражданской обороне
6. Учет дистанционных сотрудников

Новое в порядке ведения медкнижек

Согласно приказу №90н от 18.02.2022 года, медицинские книжки работников с 1 сентября 2023 года подлежат особому учету, порядку ведения и выдачи. Устанавливается их ведение в электронном виде, но по обращению сотрудника мед. книжка может быть выдана ему на бумажном носителе.

Однако, одновременно все они существуют в подсистеме ЭЛМК ФГИС (специализированном реестре медицинских книжек работников).

Переход на новые нормы выдачи СИЗ

Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н устанавливается срок 1 января 2025 года, когда будет необходимо ввести в действие раздачу средств индивидуальной защиты по новым нормам. На самом деле и фактически их определит сам работодатель с учетом производственных рисков. Для этого всем дан "переходный период" с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024. Идеальным вариантом станет постепенное внедрение новых норм именно в течение данного периода.

Преимущество новых правил выдачи СИЗ в том, что нормы хоть и будут типовыми, однако, при наличии особых потребностей работодатель сможет гибко подстроить их под реальные нужды. Анализировать придется протоколы оценки профрисков и спецоценки условий труда. Их данные должны стать базой для разработки перечня подлежащих выдаче СИЗ, таких как:

Для каждой сферы деятельности список их будет разниться. При возникновении затруднений все же можно взять за образец типовые отраслевые нормы для работников должностей всех отраслей экономики и сквозных профессий.

Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н вводятся обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Медосмотры в дистанционном формате

С 1 сентября 2023 года медицинские осмотры, требуемые в связи с поступлением на работу или по иным обстоятельствам, разрешено проводить дистанционно с периодичностью дважды в год. Относится это и к предрейсовым, послерейсовым медосмотрам (Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н). Однако, если водитель собирается перевозить пассажиров или опасные грузы на расстояние свыше 300 км, то медосмотр ему придется проходить очно.

Что обычно проверяют на послерейсовых и предрейсовых медосмотрах? Как правило, это наличие:

Сведения о результатах медосмотров, перенесенных заболеваниях, вакцинации, результаты профессиональной гигиенической подготовки вносятся в медицинскую книжку и санитарный паспорт.

Психофизиологическое обследование в дистанционном формате вводится и для водителей железнодорожного транспорта. Также дважды в год. Но если водитель ж/д транспорта управляет подвижным составом, перевозит опасные грузы или пассажиров, то дистанционные медосмотры в отношении него запрещены.

Каждый машинист обязан очно проходить химико-токсикологическое обследование минимум 2 раза в год. При всех медосмотрах проводится идентификация личности водителя.

Спецоценка в заведениях уголовно-исполнительной системы

Согласно Приказу Минтруда от 13.04.2023 N309н, у работников тюрем и других учреждений ФСИН учитывается напряженность трудового процесса как обязательный для распознавания производственный фактор при проведении СОУТ. Будет устанавливаться фактическое время работы с заключенными.

Условия работы при непосредственных периодических контактах с заключенными относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда.

Отчет о спецоценке условий труда можно составлять в электронном виде (притом всем типам организаций, не только органам ФСИН).

Отмена обучения по гражданской обороне

Ранее почти все категории сотрудников проходили подготовку в области гражданской обороны. С 1 сентября 2023 года оно проводится только в течение первого месяца после принятия на должность и исключительно для новых сотрудников.

Но обязанность разрабатывать программы обучения по гражданской обороне с работодателя не снимается, как и необходимость обучения ГО в более интенсивном формате для отдельных категорий работников.

Учет дистанционных сотрудников

С 1 сентября 2023 года при составлении среднесписочной численности работников при оформлении уведомления в Минтруд не нужно учитывать дистанционно занятые кадры. Зачем бывает нужна подобная опись? Такой документ составляется для планирования внутреннего обучения.

В ситуации, когда появилась необходимость направить кадры на специализированное обучение по охране труда в аккредитованный сторонний центр, наниматель не учитывает находящихся постоянно на удаленной занятости.

Изменения в законодательстве с 1 сентября 2023 по охране труда открывают новые возможности усовершенствования СУОТ и значительно дифференцируют многие понятия безопасности труда, внося в них конкретику. Существенным прогрессом можно считать внедрение электронного документооборота и возможность подавать многие виды отчëтности через интернет-порталы. Задействование интернет-технологий позволило проводить некоторые процедуры дистанционно, что сильно облегчает жизнь водителей и машинистов в части медосмотров.

Нововведения коснулись дат внепланового обучения по охране труда: появилась ориентация на новые НПА. Составление списков обучаемых теперь не выглядит столь удручающим, поскольку в них можно не вносить дистанционных сотрудников. В целом, безопасность труда находит новые точки опоры и гарантии.